休假莫变“假休”

□  陈悦

近日，河南多部门联合发文，明确要求领导干部带头落实休假制度，推动全员应休尽休、休满休足，让带薪休假跳出纸面落地见效。政策一经推出，迅速引发社会广泛关注。制度直指现实痛点，意在破解“想休不敢休、休了等于白休”的职场困境，终结流于形式的“假休”现象。

现实中，“假休”并不鲜见。人身离开了办公室，工作消息却接踵而至。名义上开启休假模式，手机却始终在线待命，随时要回复信息、打磨材料、参与线上会商。身体暂时离开岗位，精神依旧高度紧绷。看似拥有假期，不过是换个场景继续干活，休息本该有的松弛感，被无休止的工作一点点稀释殆尽。

很多干部并非不愿休息，而是心里不敢休。一些单位弥漫着不成文的氛围，领导长期不休假，下属便羞于提出休假申请。不少人顾虑重重，怕被贴上贪图安逸、不愿吃苦的标签，担心休假拖慢工作进度，更怕短暂离岗就被边缘化。即便年假逐年积攒，也只敢挤碎片化时间仓促休上寥寥数日，大把假期白白过期。休假制度白纸黑字写在文件中，却难以照进现实生活。

活多人少的客观现实，也让一部分人想休休不了。部分岗位任务繁重，人员调配跟不上工作节奏，一人身兼数责。一旦离岗，手头工作便面临断档。想要安心休假，就要直面事务堆积的压力。一边是法定保障的休息权利，一边是沉甸甸的岗位职责，不少人只能主动放弃休假，以透支自身身心为代价保障工作运转。长此以往，好好休息成了一种奢望。

倡导带头休假，绝不是鼓励躺平懈怠，更不是弱化责任担当。依靠透支身体硬扛工作，短期或许能见到成效，长期只会消磨干事热情。人的精力终究有上限，弓弦绷得太紧，终会失去回弹的余地。身心疲惫之下履职尽责，容易思维迟钝，出错风险随之增加，工作质量反而大打折扣。休息从来不是奋斗的对立面，适度休整蓄力，正是为了更好地干事创业。

当然，带头休假不等于彻底失联、撒手甩锅。遇到应急处置、突发紧要任务，依旧要做到闻令而动、及时响应。关键是厘清轻重缓急，划清工作与生活的边界。休假前梳理清楚手头事项，做好完整工作交接，常规非紧急工作合理延后，不让细碎琐事无休止侵占个人生活。

此次政策锚定领导干部这一“关键少数”，找准了破局的切口。上级敢带头休假，下级才能放下顾虑安心休假。领导干部率先落实休假，才能扭转“不休便是敬业”的错误导向，破除职场隐形潜规则。单位层面也要做好统筹调度，均衡分摊工作负荷，避免压力集中压在少数人身上。简化休假审批流程，摒弃“休假即是偷懒”的刻板偏见，营造劳逸结合的干事氛围，让大家卸下心理包袱，敢于休假、愿意休假。

对个人来说，也要懂得主动按下忙碌的暂停键，跳出“一刻都不能松劲”的思维桎梏，分清急事与缓事，该放下的学会放下。借假期舒缓紧绷的状态，回归家庭生活，调养身心积蓄能量。短暂休整不是斗志的消磨，而是自我的续航充电。

真正的担当，从来不需要靠牺牲假期来佐证。带薪休假是法定权利，绝非特殊优待。破除徒有其表的“假休”，把实实在在的休息权还给干部职工，让大家养精蓄锐轻装上阵，方能实现干事创业与个人生活双向赋能、相得益彰。

作者单位：泸州市龙马潭区委组织部

编辑：肖昂

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