莫让“假沸”带偏“实干”

□ 王鸣镝

有种现象叫“假沸”。豆浆往往没烧开就会沸腾，因豆浆中皂素受热膨胀会产生大量泡沫使人误认为已烧开，这种没煮熟的豆浆喝了容易中毒。干部队伍中也存在个别这样那样的“假沸”现象。比如，有的上下班看领导“眼色”、看同事“时间”，常常是“领导不走我不走，领导走了我就走”，看似兢兢业业，实则稀松散漫。（11月29日 中国组织人事报）

从“领导不走我不走”的投机取巧，到“假装工作忙碌”的麻痹他人，干部队伍中的“假沸”现象，不仅浪费了大量的时间和精力，更污染了奋斗精神，带偏了实干作风，贻误了发展良机，其危害不容小觑。

究其干部“假沸”自嗨背后？说到底，就是为了能在领导与同事们面前制造出勤奋工作的假象，在领导和同事心中留下“好印象”，从而在之后的晋升晋级提拔重用中拔高“印象分”。说到底，“假沸”实则“伪勤奋”“伪敬业”，实则是权力谄媚，更是“官场李鬼”的现形记，如此形式主义歪风必须铲除。

根治“假沸”还得看关键少数。领导干部既要示范带头以身作则，更要练就火眼金睛、明镜高悬，对单位各部门工作量一清二楚，工作推进情况了如指掌，工作现实表现尽收眼底，做到心中有数，树起重用老实人、重用实干者的选人用人风向标，让形式主义“假沸”的戏精，没有“市场”更没有“舞台”。

要铲除“假沸”的土壤，既需要科学规范的考核机制和动态严谨的管理体制，更需要建立健全公开公平公正、阳光透明的运行推进机制，将工作进度、举措、成效进行一一晾晒，揭开“假沸”的遮羞布，挤干“伪加班”里的水份，才能让“假沸”的戏码消失得无影无踪。

空谈误国，实干兴邦。工作是干出来的，不是喊出来的；业绩是做出来的，不是装出来的。党员干部作为“人民公仆”，就应以“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”已任，将人民群众的利益放在首位，摒除“做一天和尚撞一天钟”的消极态度，放弃“看报纸、装样子、混日子”的不良风气，在困难中磨练意志，在实践中增长才干，在突破中练就本领，在关键时刻大显身手，真正成为人民群众的主心骨和贴心人，而唯有不懈奋斗才是党员干部成长的“独家秘笈”。（作者单位：中共泸州市委党校）

编辑：肖昂

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