事业单位招聘考试岂容儿戏

□ 王鸣镝

近日，有网友在社交平台发布信息称，包括其本人在内共计41名考生经笔试、面试、体检、考察后，于2024年2月初进入河南省汝州市疾病预防控制中心工作，没想到在入职4个多月后却接到单位领导“考试作废并要求其自愿离职”的口头通知，此事引发关注。（8月17日 光明网）

事业单位作为公共服务机构，其招聘工作的重要性和严肃性不言而喻，不仅关系着就业公平，更关系到社会公众的信任和满意度。而今，41名事业单位人员“上岸”4个月后被集体清退的奇葩之举，着实耐人寻味。试问，招聘考试怎可如此儿戏？

究其背后的原因，据河南省平顶山汝州市卫生健康委员会通报所述，是汝州疾控中心在公开招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定，该次招聘方案无效，结果予以作废。换句话说就是一起“无效招聘”导致集体清退的“乌龙”。从表面来看，事情似乎可以告一段落。然而，谁在为该结果“买单”？长达4个月的工作换来一场空，又是谁的错？

对于41名考生而言，通过了笔试、面试、体检、考察等重重关卡，甚至还通过了3个月的试用期，当大家都满怀期待正式成为编制中人时，却被告知招聘无效被清退，估计换谁都意难平。虽然相关责任单位、责任领导、责任人被给予了党纪政务处分和组织处理，但是对于41名考生而言带来的结果却是失业，其巨大打击可想而知。而事业单位无效招聘导致集体清退的“闹剧”，不仅有损政府部门的形象与公信力，更作了坏示范，其危害不容小觑。

就业是最大的民生，“事业单位41人入职后遭清退”不是“黑色幽默”，不能一笑而过，相关部门单位要高度重视、自查自纠、引以为戒。此次事件暴露出当前一些事业单位招聘中存在的问题，急需补齐制度短板、堵塞管理漏洞、强化监管手段、亮出处罚利剑，健全完善体制机制，举一反三，才能避免类似闹剧再次上演。在当前，相关部门快速介入、及时处理，给清退人员一个合理合法的解决方案，最大程度减少该事件带来的损失与负面影响，才是当务之急。

（作者单位：中共泸州市委党校）

编辑：肖昂

关注川南在线网微信公众号
长按或扫描二维码 ，获取更多最新资讯 其他