“四治联动”聚合力 劳动关系更和谐

□ 何竹梅

第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会3月19日在北京召开，一批先进集体和个人受表彰。湖南作为大会交流发言的四个省份之一，在会上介绍了经验做法。近年来，湖南省委、省政府高度重视和谐劳动关系构建和发展，不断推进法治、共治、自治、数治“四治联动”。

自古“劳动最光荣”。人们在辛勤的劳动中，创造着丰富的物质财富，同时也锻炼着身体、智慧与能力，推动着社会向前发展。“劳动”并不局限于单方面的“勤劳”，在广义的“劳动”中，人与人之间存在着微妙的关系。改革开放以来，大量的农民工来到城市，为城市建设贡献着巨大的力量。同时，报酬支付、劳动强度、工作时长、劳动保护等权益问题时不时地困扰着劳动者和用人者，让劳动关系的和谐打了折扣。湖南构建和谐劳动关系的“四治联动”，值得借鉴推广。

2022年，湖南省人大常委会出台《湖南省工会劳动法律监督条例》（以下简称《条例》），让工会依法对用人单位遵守劳动法律法规、保障职工合法权益情况进行的有组织的群众监督有了基本遵循。《条例》的20条规定，囊括了构建和谐劳动关系的方方面面，让构建和谐劳动关系有法可依。此外，和谐劳动关系的构建必须凝聚起强大的合力。为此，湖南的经验就是强化“共治”联动，建立各级政府与工会联席会议制度，协调劳动关系三方每年开展丰富多彩的活动。这样，就形成了党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与的工作体系，携手打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。

“人和百业顺，家和万事兴”，古人的持家之道贵在一个“和”字。那么，对于一个用人单位，一个企业来说，和谐的劳动关系是事业兴旺的基本保证，也是能在激烈的竞争中立于不败之地的“法宝”。湖南强化用人单位主体“自治”，就是激励企业、园区、乡镇、行业协会等在和谐劳动关系的构建上形成高度的“自觉”，从而激发“创优争先”的内生动力，争取成为“典型示范”。这样，从纵向来看，劳动关系将不断优化；从横向来看，更容易形成“比学赶帮”的竞争局面，推动和谐劳动关系的整体构建。

随着改革开放的进一步深入和劳动需求的变化，就业形态也在不断翻新。在新就业形态下，“网络数据”在维护劳动者合法权益中的作用更加凸显。正因如此，劳动者在保险、医疗等方面的“维权”往往遇到“壁垒”，从而影响了劳动关系的和谐。针对这样的服务“短板”，湖南省人社厅持续强化“数治”赋能提质效，推进“智慧人社”“人社超市”“湖南人社码上通”一体网办，人社、税务、医保部门成立联合运维中心，让新业态维权更有保障。“壁垒”打通了，劳动者少去了诸多的后顾之忧，更利于劳动质量的提高。

湖南持续实施“四治联动”，为构建和谐劳动关系提供了法律保障，凝聚起强大合力，激发单位、企业的内生动力，大同群众办事“壁垒”，更好地服务了创新发展，必将开创出和谐美好的劳动新局面！

编辑：肖昂

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