县域人才工作要立足实际

□　牟戴天

　　党的二十大报告指出：教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。人才工作的重要性毋庸置疑，县域作为中国社会最基本的地域单元，抓好县域人才工作对实现现代化更是关键。受制于基础条件，县域小城相较于大城市而言，工作环境和科技实力等方面存在先天的劣势。做好县域人才工作，需要我们因地制宜，探索符合县域特色的发展道路，让人才“引得进”“留得下”“能干事”。

　　深挖县域特色，打造人才汇集“蓄水池”。大城市有大城市的繁华，小城有小城的灯火阑珊。县域小城独有的支柱产业和资源禀赋，有利于加强对专业人才的吸引，形成独有的产业聚才吸引力。县域要结合人才行业分布和专业类别等,建立人才数据库，聚焦产业基础和未来打算，实打实摸清本地人才结构和人才缺口，量体裁衣制定引进政策，形成县域产业独有的政策比较优势，要积极介绍家乡的发展优势，吸引人才回流。

　　搭建干事平台，构筑人才培育“新雁阵”。人才不光要“引”，更要“育”。县域平台虽较低，但是人才却更加珍贵，有更多的“用武之地”，产品研发、技术攻关、产业发展等是他们广阔的舞台。要充分利用“双向”选派优秀年轻干部、专业技术骨干挂职学习、支援帮扶等方式，提升人才专业素养。要加强院地企合作，通过地方搭建平台，建立教授工作站、名师名医工作室、技能大师工作室，企业和院校对技能进行“跟岗式”培养，提升人才实践经验和技能水平。

　　做好精准服务，创建人才成长“宜居地”。县域小城与大城市相比，人才相对较少，更容易做到分类施策、精准服务。小城市生活成本较低，创业竞争较小，在这些优势的基础上，进一步做好人才的“一站式”服务，在住房、医疗和子女入学等方面给予人才支持，在创业政策给予保障。要定期开展人才活动，通过人才座谈会、人才联谊会等方式，搭建建言献策、问题交流、成长竞争平台，让人才更好融入当地、服务当地。

　　大胆使用人才，激发人才发展“新动能”。县域小城要想更快发展，就要做到不拘一格用人才，放手使用人才。要把优秀的苗子放在重要的岗位上，及时锻炼培养，充分发挥他们自身优势，让想干事者有机会，能干事者有舞台，促进人才建功立业。要因人施策，让人才放手干，在专业领域要充分相信、信任他们，放手让他们开展工作使他们能在实际工作中增长才干、提高本领，在干事创业中激发人才新活力，释放发展“新动能”。（作者单位：泸州市纳溪区东升街道办事处）

编辑：李永鑫

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