泸州“好干部”是怎样培养和推选出来的？

　　在4月21日下午召开的泸州市“担当作为好干部”表扬大会上，除了惯例的受表扬的代表发言之外，两位推荐单位代表和评委代表的发言，让我们了解到了泸州培养和推选好干部的路径。

　　让干部在急难险重一线摸爬滚打中经风雨、受锻炼、长才干

　　推荐单位代表、古蔺县委书记任晓波在发言时说，古蔺县把开展“担当作为好干部”推选表扬工作作为“一把手”工程，严格把准“选”的尺度、拓展“评”的广度、增强“识”的深度，聚焦产业发展、项目投资、乡村振兴等重点工作一线，切实把冲锋在前、勇挑重担、实绩突出、群众公认的干部选出来。

　　古蔺县抽调341名优秀年轻干部和37名“退二线”干部，组建招商引资等22个工作专班，落实导师“一对一”帮带机制和“全程纪实+综合评判”评价机制，让干部在急难险重一线摸爬滚打中经风雨、受锻炼、长才干。同时，常态开展对标先进借鉴式考察交流活动，实施“一线练兵、充电提能”专项行动，统筹选派139名干部到县内外挂职锻炼、52名急需紧缺专业干部开展跟岗训练、7名乡科级一把手到浙江青田县跟班学习。

　　创新建立“一榜三令”推进机制，落实重点工作“红黑榜”通报机制以及“火箭奖、奋进奖”“蜗牛奖、躺平奖”评定机制，倒逼干部紧起来、干起来、拼起来。

　　2022 年，古蔺县两次荣登全市重点项目推进双红榜，主要经济指标增速跃居全市前列，推动西部百强提前圆梦、古蔺经开区升格副处、泸古和古仁高速开工在即。

推荐单位代表、古蔺县委书记任晓波发言

　　用事实说话、靠实绩度量

　　评委代表，市政府秘书长、市政府办公室党组书记李振蛟在发言时解密了包括评委构成、评选过程等。据介绍，此次评委中既有政治过硬、站位全局、经验丰富的领导干部，又有参政议政能力强的群团代表、党外人士、“两代表一委员”。评选标准为坚持重担当、重实践、重基层，聚焦重大工作一线、急难险重任务、关键吃劲岗位，注重“用事实说话、靠实绩度量”，确保将“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的好干部挑选出来。

　　同时，此次评选坚持“自下而上”和“自上而下”相结合，专门组建9个考察组，多维度、立体式、全方位开展考察，创新“书面考察+现场陈述”方式，对建议人选进行综合评判，确保考准考实人选实绩。

市政府秘书长、市政府办公室党组书记李振蛟发言

　　会上，通报表扬了泸县县委常委、常务副县长叶仕良等31名“担当作为好干部”和江阳区通滩镇凤龙村党总支书记刘永钢等15名乡村振兴“担当作为好支书”。

（来源：泸州发布　泸州日报记者　刘明霞　牟科）

编辑：李永鑫

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