坚决向“加班秀”亮剑

　“白加黑”“五加二”的加班在一些业务繁忙的机关、企事业单位颇为常见，本来为完成工作的加班无可厚非，但是，“局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科也得干等着”，这就令人匪夷所思。一个“不敢”，一个“干等”，两词透露出来的是形式主义和官僚主义在暗流涌动，随之也衍生出一种职场败笔——“加班秀”。这种秀已成为当下一些人“约定俗成”的职场潜规则，正在浸蚀着我们的艰苦奋斗精神。

　“主动”加班只为“博领导个点头”“灯光为领导而亮”的现象在职场中并不少见。有些单位甚至还出现“不加班=不上进”的认识。不仅如此，这种“怒刷存在感”的加班秀还从线下延伸到线上，半夜从睡梦惊醒来就在QQ群、微信群、朋友圈到处刷屏：“忙碌了一天终于落下了帷幕”“又是整栋楼唯一亮着的一盏灯”.......

作秀式形式主义加班害人不浅。如果只是为了加班而加班，为了获得领导好感而加班，总想着去摆阵势、做样子，可能表面上看起来忙忙碌碌、热热闹闹，到头来看看实绩却是“竹篮打水一场空”。形式主义加班是作风病，营造的是加油、奋斗的假象，形成不良的工作导向，使得单位滋生惰怠、投机取巧、效率低下等问题。以“加班时长论英雄”，以“伪辛苦指数换取领导的欣赏指数”，那更是“乱花渐欲迷人眼”，迷的是“伯乐”的眼，最终埋没的是千里马。

　莫让作秀式形式主义加班浸蚀艰苦奋斗精神。形式主义的表象一直安装在官僚主义的基座之上。制度管人流程管事，要解决形式主义、官僚主义问题，就要从制度的设计入手。要不断完善考核评价工作机制，变过程导向为结果导向、实效导向。选拔任用干部要注重群众口碑，注重工作实绩与成效，注重工作质量与效率，莫以加班论“英雄”。要不断完善监督问责工作机制，变事后监督为事前确责。在管理体系中明确各个层级、部门乃至个人的职责，既是对岗位工作性质、目标、任务要求的进一步明晰。要不断完善激励创新工作机制，激发干部释放内在潜能，促进干部队伍能力素质提升，而从提高工作效率和质量，进而凝聚单位发展最大公约数，最终刹住作秀式形式主义加班之歪风。（刘忠培：贵州省剑河县委组织部）

编辑：成欣

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