换届之年，必须让干部监督“长出獠牙”

□　蒋治林

　　换届之年，既是干部队伍“新陈代谢”的关键期，也是不正之风的“易发期”。此时强化干部监督，绝非简单的程序性工作，而是关乎政治生态山清水秀、关乎“十五五”蓝图能否顺利绘就的“生命线”。必须让监督“长出獠牙”，以雷霆之势破除沉疴顽疾，确保选贤任能的导向不偏、风气不浊。

　　监督的“獠牙”，要咬住“政治关”的硬伤。换届首关不过，余关莫论。一些干部表面上喊口号震天响，背地里却搞“七个有之”、当“两面人”，甚至结交政治骗子、投机钻营。这类人一旦混入领导班子，无异于埋下“定时炸弹”。监督必须擦亮政治慧眼，既看“显绩”更察“潜绩”，既听其言更观其行。对政治上不合格的“带病”干部，要坚决“一票否决”，绝不能让“劣币驱逐良币”。唯有将政治监督贯穿换届全程，才能从源头上净化干部队伍，确保“枪杆子”牢牢掌握在忠诚干净担当的人手中。

　　监督的“獠牙”，要啃断“作风病”的硬骨头。换届期间，有的干部心思浮动，或急于“跑官要官”，或消极等待“安排”，甚至搞“新官不理旧账”；有的则急功近利，妄图“翻烧饼”搞形象工程，信奉“数字出官”。这些政绩观错位的“作风病”，是换届风气的最大敌人。监督必须紧盯“关键少数”和“关键环节”，对拉票贿选、说情打招呼等行为“露头就打”，对不作为、乱作为的“躺平式”干部果断调整。要让干部明白，换届不是“避风港”，而是“赛马场”，唯有实干实绩才是硬道理。

　　监督的“獠牙”，要嚼碎“制度链”的闭环梗阻。监督不能是“一阵风”，而是必须构建全链条闭环机制。要畅通“12380”等举报渠道，让群众监督成为“千里眼”“顺风耳”；要深化部门联动，实现纪检监察、组织、审计等单位信息共享、线索互通；要严格落实“三个区分开来”，既为担当者撑腰，又对违纪者亮剑。通过制度刚性约束，让干部监督无死角、无盲区，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性循环。

　　换届是“试金石”，检验着干部的政治品格与担当精神。让监督“长出獠牙”，不是要束缚干部手脚，而是为干部干事创业“清障护航”。唯有以严的基调、实的举措、硬的监督，才能换出心齐气顺劲足的好面貌，为“十五五”开局起步注入强劲动力。这既是全面从严治党的必然要求，更是对历史和人民的庄严答卷。（作者单位：四川省泸州市龙马潭区纪委监委）

编辑：李永鑫

关注川南在线网微信公众号
长按或扫描二维码 ，获取更多最新资讯 其他