中年干部切莫“未老先衰”

□　王鸣镝

　　在基层工作中，经常听到一些中年干部以“把机会留给年轻人”“我们老了，现在世界是年轻人的”等为借口，对待工作缺乏动力和热情，遇事左推右挡，把“中年”当成干事创业的“终点”，“坐等”退休交岗。（11月13日 中国组织人事报）

　　中年干部本是干事创业的“中流砥柱”。然而，少数中年干部却表现出未老先衰、无欲无求的状态，满足于“得过且过”，遇事以“老”为由，左推右挡坐等退休，误把“中年”当“终点”，污染了奋斗精神，带偏实干节奏，其危害不容小觑。

　　究其中年干部暮气沉沉背后，既有信念不坚、精神缺钙、价值观偏差导致的“思想病灶”在折腾，也有怕担当、怕担责、怕风险的“软骨病症”在使坏。再加之干部年轻化背景下，中年干部干得多、提拔得少的现实焦虑，邂逅“权小责大不对等”的巨大压力，让中年干部失去了奋斗的勇气，滋生懈怠心理，让年富力强“中流砥柱”有了“中年危机”。

　　中年干部暮气沉沉不是个“黑色幽默”，不能一笑而过，值得各级党员干部高度重视、自查自纠、引以为戒。祛除中年干部身上的暮气，既要深化加强顶层设计，进一步深化行政体制改革，推动形成“权、责、利”对等协调的机制，又要加强中年干部的教育培养力度，坚定信仰之基，补足精神之钙，淬炼担当之能。而唯有加大干部平时考核的力度与深度，建立健全“能进能出”的人事管理体制机制，强化干部“德能勤绩廉”综合体检，用好考核的“指挥棒”，畅通能上能下渠道，让有为者有位、无为者让位，打破“铁饭碗”，才能倒逼“中年老人”俯下身子、扛起担子、甩开膀子、干出样子。

　　“水不激不跃、人不激不奋”。不论是中年干部也好，年轻干部也罢，都是推动社会高质量发展不可或缺的“中坚力量”。对待中年干部既要严管更要厚爱，既给“压力”又“递梯子”“兜底子”。在不断完善职务和职级并行制度的基础上，将容错机制和纠错机制落到实处，让中年干部同样拥有更多人生出彩的机会，才能激发中年干部干事创业的激情与热情，让“中年干部”发挥“中坚力量”，托举起人民群众稳稳的幸福。（作者单位：中共泸州市委党校）

编辑：李永鑫

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