构建年轻干部“选育管用”完整链条

□　刘诚枫

　　经世之道，识人为先。实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，年轻干部是党和国家事业的“源头活水”，我们要认真抓好优秀年轻干部培养选拔工作，让年轻干部在实践和斗争中锻炼成长。大力培养选拔优秀年轻干部，重在健全持续发现、培养锻炼、适时使用、管理监督的完整链条，使年轻干部选得出、岗位历练上墩得实、打破隐形台阶拔得动、本领素质上过得硬。

　　及时发现是年轻干部队伍建设的前提基础。培养选拔年轻干部，首先要把“对的人”认得出、识得准。要推行优秀干部“多方无任用推荐”,注重在急难险重攻坚一线发现识别干部，尤其注意发现不跑不要、埋头苦干、不容易引起关注的干部。探索年轻干部发现识别“竞争比选”方式，面向基层一线竞争性 推选优秀年轻干部，破除论资排辈、平衡照顾等障碍，通过“赛场选马”,促进优秀年轻干部脱颖而出。

　　墩苗历练是年轻干部队伍建设的关键环节。干部成长是有规律的，“墩苗实”才能“拔节高”。围绕 培育担当精神、增长斗争本领，将“浸入式”培养和“压担式”历练相融合，实行干部交流轮岗制度，强化精准靶向培训和“挂兼任”结合培养，让年轻干部多经受“烫手山芋”“热锅上蚂蚁”式的磨炼。探索优秀年轻干部任职培养锻炼方式，对竞争性推选的优秀年轻干部，安排到急难险重攻坚一线和基层关键岗 位淬火历练，对经得起实践检验的干部再进行正式任职。

　　及时使用是年轻干部队伍建设的根本目的。使用是最好的激励，也是最好的培养。用好年轻干部成长 “黄金期”,用当其时、用当其位、用其所长。建好用好优秀年轻干部信息库，对在库干部综合研判“谁能用”而不是“谁该用”,大胆提拔使用优秀年轻干部到重要岗位任职，积极推进干部轮岗交流、挂职锻炼，完善干部队伍结构，以更长远的眼光、更开阔的胸襟、更有效的举措，及时发现培养、源源不断选拔 使用适应新时代要求的优秀年轻干部。

　　从严管理是年轻干部队伍建设的重要保障。好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的。开展优秀年轻干部集中专题调研，及时发现掌握一批有培养潜力的优秀年轻干部。建立动态信息库，对入库年轻干部进行经常性“修枝剪叶”,加强监督约束，推进能进能出、能上能下，以“不保底、不保险”倒逼年轻干部“不懈怠、不停步”,始终保持年轻干部队伍一池活水。（作者单位：泸州市合江县文化广播电视和旅游局）

编辑：游江

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