村支书做PPT述职不是个“黑色幽默”

□　王鸣镝

　　最近，记者在江西吉水县黄桥镇了解到，当地在抓基层党建述职评议考核时，要求全镇的村支书做PPT述职，这一不贴合实际、加重基层负担的要求很快就被江西有关部门果断叫停。（4月23日 新华网）

　　用PPT述职原是机关干部常用的方式，本不足为奇。然而，让村支书做PPT述职却有点强人所难。不论是村支书的文化功底，还是其忙碌的事务，都无法达到PPT述职的要求。而今，面对如此奇葩的要求，江西省果断叫停的果敢作风，树起了亮剑形式主义的鲜明导向，值得肯定，值得点赞。

　　试问，村支书做PPT述职有何用处？对于村支书而言，年终述职就是全面客观总结好工作，分析存在的问题以及提出下步打算，如实作好汇报即可，做PPT述职着实大可不必。而要求村支书做PPT述职的背后是要形式不要实效的“虚荣”，是穿靴戴帽、增负加码，折腾基层干部的“利刃”，是形式主义的魅影在折腾。

　　事实上，类似的形式主义并不鲜见。从以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，到形形色色的考评指标由上级制定，纷繁复杂的调解任务由基层完成，不仅有违基层实际，更贻误发展先机，消耗了基层干部为老百姓办实事办好事的时间与精力，挫伤了干部积极性，助长了歪风邪气，背离了初衷，给基层造成严重负担。

　　基层是国家治理的“最末端”，更是服务群众的“最前沿”，村支书更是一方的“当家人”，本就事务繁多，责任重大。如果不切实际、空耗精力的“虚事”多了，留给为群众办实事的时间自然就少了。对于群众而言，相较于什么PPT汇报，他们更关心的是身边的事、家门口的事，影响切身利益的事。而对村支书的述职评议，不是PPT美观与否，而是究竟为群众解决了什么实事，群众满意度高不高，才是考核村支书工作实绩的关键所在。

　　村支书做PPT述职不是个“黑色幽默”，值得各级领导干部高度重视、引以为戒。工作干得好不好，作风实不实，群众最有发言权。只有树立重实干、重实绩的导向，坚持把群众呼声作为第一信号、把群众需要作为第一选择、把群众满意作为第一标准，坚决向形式主义开刀亮剑，将作风建设进行到底，为基层松绑减负，为干部撑腰鼓劲，才能激发广大基层干部的内生动力，让基层干部俯下身子、撸起袖子、甩开膀子、干出样子，让群众真正得实惠。（作者单位：中共泸州市委党校）

编辑：李永鑫

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