“假期急报”顽疾难治：别拿基层休息权当“政绩润滑剂”

□ 何竹梅

节前下班前突降通知，节后首日就要逐项迎检；周五傍晚甩来任务，周一清早必须上报全套材料。每逢节假日，不少基层干部的工作群就进入“轰炸模式”，各类“急报”“速办”“限时完成”接踵而至，本该休整充电的假期，硬生生沦为“隐形加班季”。近期被集中曝光的“假期急报”现象，绝非小事小节，它既是形式主义官僚主义的变种延伸，也在持续透支基层干事热情，侵蚀治理根基。

究其根源，“假期急报”的泛滥，藏着三重深层病灶。

其一，政绩观错位，把“抢节奏”等同于“抓落实”。部分上级机关存在错误工作逻辑：仿佛假期也盯着工作、催着任务，才叫“履职尽责”；把任务压得越急、时限卡得越紧，越能彰显执行力。于是本该日常部署、常态推进的工作，偏偏要卡在节假日前夕下发，倒逼基层假期赶工，用基层的休息时间堆砌自己的“工作亮点”。这种“以加班论担当、以速度论成效”的短视政绩观，本质是重表面声势、轻实际成效的形式主义。

其二，权责倒挂，“层层甩锅”挤压基层空间。一项工作从上级部门部署到基层落地，往往经历层层压缩时限：省级给一周，市级缩成五天，县级砍到三天，落到乡镇村居时，仅剩假期短短一两天。对派发任务的机关而言，不过是转发文件、动动手指；对基层执行者而言，却是打乱全家计划、牺牲休息时间的沉重负担。权责不对等之下，上级拥有绝对派单权，基层却几乎没有议价空间，“假期急报” 自然屡禁不止。

其三，考核异化，“痕迹主义”倒逼假期补工。不少检查考核重材料轻实效、重台账轻实绩，偏爱搞“节后突击检查”检验工作成效。为了不在考核中丢分、不在排名中掉队，基层只能利用假期补报表、填台账、凑资料，把假期变成了“材料加工期”。当考核指挥棒指向“留痕”而非“留心”、指向“速度”而非“质量”，假期自然成了基层应付检查的“缓冲带”，催生出形形色色的“假期急报”。

“假期急报”看似是工作节奏问题，实则危害深远。它直接消解了休假制度的严肃性，让带薪休假、正常休息沦为基层干部的“奢侈品”，长期连轴转不仅透支身心健康，更易催生职业倦怠；它倒逼形式主义升级，时间紧、任务重之下，基层很难沉下心做实工作，只能“材料搬家”“数据美化”，看似按时交差，实则工作质量大打折扣；它更会打击基层干事积极性，当假期总被无端占用，怨气与疲惫不断积累，干事创业的热情逐渐被消磨，最终拖慢政策落地的“最后一公里”。

根治“假期急报”顽疾，必须动真碰硬、靶向施策。要划清公务边界，建立假期任务审批机制，明确除应急处置、安全生产等紧急事项外，节假日不得向基层派发常规工作任务，谁审批、谁负责，管住“随手发通知”的权力任性。要扭转考核导向，摒弃“以快论英雄”“以加班看担当”的评判标准，把考核重心放在日常实效、群众口碑上，减少突击式检查、运动式考核，让基层不必靠假期赶工“刷存在感”。要畅通申诉渠道，赋予基层对不合理任务的“拒绝权”，将假期乱派任务纳入形式主义官僚主义整治清单，对典型案例通报问责，真正为基层松绑减负。

基层是治理的“最后一公里”，基层干部的休息权不是可有可无的福利，而是保障治理效能的必需品。别拿基层休息权当“政绩润滑剂”，少一些“假期急报”的折腾，多一些日常深耕的务实，让假期回归休整本意，让基层轻装上阵，才能真正激活基层治理的内生动力。

（完）

编辑：肖昂

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