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川南在线 发布时间：2026-06-15
□ 郑勇钢
2025年下半年，王依（化名）满怀期待地报名参加黑龙江七台河市下半年事业单位公开招聘考试，报考桃山区桃北社区卫生服务中心中医医生岗位。2026年1月，她以综合成绩61.13分的成绩位列岗位第一，名字赫然出现在七台河市人民政府网站发布的拟进入考察人员名单上。消息传来，全家欢喜。然而，公示期过后，迎接她的并非入职通知，而是一场噩梦般的跌宕与失落。（新闻来源：新华日报）
2026年4月，桃山区人民政府官网一纸公告，另一名考生以57.78分的成绩出现在同一岗位的考察与体检名单中。综合分低了3.35分的“后来者”，堂而皇之取代了王依的位置。在王依辗转奔走、多次反映要求“还回事业编制”后，2026年6月8日，当地发布公告——直接取消该岗位招聘。从报考到公示到递补再到取消，这个岗位历经半年多，最终归零。王依至今没有收到一份正式的书面告知，她茫然追问：“我就想知道我的编制去哪了？”这句发问，刺痛的不仅是一个求职者的心，更是全社会对公平选拔制度的信任根基。
面对这一纸荒唐的成绩单，当地给出的“病因”诊断是“相关业务责任人资格审核把关不严”，并在回应中干脆利落地承认了考试审核把关的“失误”。一位被层层筛选、经历报名审核、笔试前现场资格审核、笔试、面试、总成绩核算、公示考察等重重关卡的“第一名”，其资格问题竟然要等到功亏一篑时才“神奇”地浮出水面。倘若果真“资格不符”，那么前期层层关口为何无人指出？是全体审核人员的疏忽，还是有人故意为之？一个“失误”，怎能解释得了整件事的全部荒诞？
更令人愤慨的是，这样的操作并非孤例。从近年来多起事业单位招聘风波来看，“审核失误”“工作疏漏”几乎成了各类招考争议的标准答复模板。无论是资格审核中出现硬伤，还是笔试、面试阶段疑点丛生，最后往往无一例外地归结为“工作人员失误”——仿佛一切荒唐都可以用一句轻描淡写的“疏忽”轻轻带过。事实上，每一次“资格审核把关不严”的背后，都是制度执行力的集体失守，是程序正义的崩塌。把系统性漏洞归为一个“失误”，是对制度严肃性的最大嘲弄。
倘若说“审核失误”尚可以用“工作疏忽”来解释，那么随后发生的种种操作则已经超出了疏忽的范畴。在王依不断维权后，当地不是公开调查、依法纠错，而是派出了一个“化解专班”上门协商，提出所谓的“三不行、三行”方案：不给事业编但给区聘岗位；不给职业年金和13薪但补偿两万余元备考费；将来招录助理医师岗位时优先考虑。这种关起门来跟当事人讨价还价的做法，表面上是安抚，实则是在用最小的代价把问题压下去。一个正常的招考出了问题，正确的做法是公开调查、如实公布、依法纠错，而不是试图“私了”。
事业单位公开招聘，关乎的是程序正义，是机会公平，是政府的公信力。一次招考，耗时半年多，耗费了多少考生的心血和时间，占用了多少行政资源。而这一切的荒唐结局，最终却以“岗位取消”草草收场。政府的公信力不是抽象的，它恰恰体现于每一次招考的公正透明，体现于每一个环节的严格把关。当地纪委监委已对相关业务责任人进行立案调查，这是必要的一步，但远不够。
我们期待当地能公开完整的调查结果，直面所有质疑，给当事人一个明明白白的交代，也给公众一个坦坦荡荡的回应。否则，今天“归零”的是一个岗位，明天“归零”的就是公信力。事业单位招考关乎公平正义，公信力一旦受损，修复起来需要付出百倍的努力。今天被辜负的是一个考生的努力和期待，明天被辜负的，可能就是整个社会的信任。（作者单位：四川省泸州市龙马潭区委组织部）
编辑：李永鑫
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