根治“报喜不报忧”是干事创业的“成功秘笈”

□ 王鸣镝

新修订的《中国共产党纪律处分条例》对“在上级检查、视察工作或者向上级汇报、报告工作时纵容、唆使、暗示、强迫下级说假话、报假情”等情形作出了明确的处分规定。“报喜不报忧”存在，是有的干部认为说实话会带来麻烦，影响仕途；有的错把“痕迹”当“政绩”，忽略存在的问题，只看重指标完成情况。（8月23日 中国组织人事报）

“成绩不讲跑不了，问题不说不得了”的道理众所周知。然而，个别单位为突出成绩，淡化问题、报喜不报忧，这样的不良行为屡禁不止。这样做的后果是不仅误导决策，贻误解决问题的时机，还会影响发展大局，更容易滋生投机心理、虚假之风，败坏党风和社会风气，其危害不容小觑。

究其“报喜不报忧”背后，一有政绩观偏差、重名利的价值观在作崇；二有怕问责、怕担责的“软骨症”在折腾；三有不严不实的“作风病”埋下的根。归根结底，“报喜不报忧”就是企图蒙混过关，在上级或者领导面前制造一种作风扎实、亮点突出、成效显著的“假象”，给领导留下“好印象”，增加“印象分”，实则是“伪实干”“虚政绩”，是党性不纯照进了现实，背离了实事求是的思想路线。

“上有所好，下必甚焉”。个别领导下基层不喜欢见“忧”听“忧”，让基层不敢讲；或是只表扬不批评，营造你好我好大家好的假象，让基层不愿讲；或是讲了问题不解决不表态，让基层不想讲，滋生了“报喜不报忧”的土壤，落下了虚假之风的“病根”。

治顽疾还需下猛药。根治“报喜不报忧”，贵在抓住“关键少数”，领导干部既要以身作则、率先垂范，深入基层“摸清民情”，找准痛点与难点；又要实事求是地讲成绩和问题，敢于对下“报忧”；更要树立实事求事的鲜明导向，对主动反映问题揭露矛盾人予以表扬鼓励，对报喜不报忧造成损失的依法追求责任，以上率下营造说实话、办实事、求实效的好环境。

针尖大的窟窿能漏过斗大的风，“报喜不报忧”现象值得各级党委政府高度重视、自查自纠、引以为戒。事实上，“喜”“忧”之间，蕴含着发展之道。实事求是是马克思主义的精髓，是我们党的基本思想方法，任何时候都必须坚持。今天我们更要用好实事求是这个“传家宝”，既报喜又报忧，以实实在在解决问题为重要导向，才是我们干事创业的“成功秘笈”。（作者单位：中共泸州市委党校）

编辑：肖昂

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