莫让35岁成为迈不过去的“坎”

□　王鸣镝

　　全国政协委员、民盟四川省委会副主委、四川恒和信律师事务所主任李正国的建议”逐步适当放开公务员录用考试35周岁以下的限制”，引发公众热议。（3月4日 封面新闻）

　　公务员录用考试因其“公”字属性，历来备受公众关注。而今，在全国“两会”上，逐步放开公务员录用35周岁以下“门槛”的“老建议”，再次成为公众关注的“新焦点”，足见35岁的“年龄之限”引发的“困惑之深”。难道35岁真的是就业路上的一道“坎”吗？

　　在学历贬值的当下，高学历早已不再是显著优势，但是，为了取得学历需要付出的时间成本却是“刚性支出”。在我国现行教育体制下，按正常年龄算，大学本科毕业22岁左右，博士顺利毕业年龄直逼30岁大关，离35岁的公务员录用“入门槛”和事业“职场荣枯线”，的确时间紧迫，滋生了社会焦虑和就业压力。再加之，公务员考试举足轻重的“示范效应”，导致许多企业在招工招考时，也将35岁设置成为了一道“门槛”，不仅仅加大了就业难度，导致用工“内卷”陷入恶性循环，更造成了人才极度浪费。

　　俗话说“三十而立、四十不惑”。35岁，正是人生的“黄金阶段”，既有一定的阅历与经验，更积累了一定的人脉与社会资源，既有朝气蓬勃的干事激情，更有能干事、干成事的本领支撑。然而，正值干事创业、大展宏图的“大好时候”，却遭遇了“35岁”的“入职门槛”，不仅加大了就业难度，也关掉了“大气晚成者”的“大门”，造成人才资源浪费，与社会发展无益。事实上，“年龄”本就不该成为就业路上的羁绊，更不能成为奋斗路上的“绊脚石”，以年龄作为判断职位匹配度的“砝码”，本身就是一个“伪命题”。

　　我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。公务员考试打破35岁门槛，无疑是听民意、解民忧、暖民心的好提案。破解“35岁现象”迫在眉睫，而唯有人尽其才、人尽其用，打破“中年歧视”的就业枷锁，才能让每个人都有出彩的机会。

　　“一切为民者，则民向往之”。公众期盼着更多＂两会＂代表委员们知民之所想、察民之所虑、解民之所忧，当好“代言人”，亮出高“言值”，让类似取消限制、打破门槛、激发斗志的好建议、好提案、好声音，温暖人心、照亮前程、凝聚合力，激荡起新时代踔厉奋发的澎湃春潮。（作者单位：泸州市委党校）

编辑：李永鑫

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