江阳区北城街道：“三化”破局，助力人才筑梦北城

　　泸州市江阳区北城街道深入贯彻十九届四中全会精神，聚焦人才发展生态，成立人才队伍分析判研工作组，分区分类判研，以问题倒逼落实，对标整改工作，着力提升人才工作科学化，为泸州建设成渝双城经济圈中心城市提供人才支撑。

　　一是抓住精准化选人导向。利用机构改革契机，细划岗位，精准识人，科学设岗选人。深入社区综合调研，完善考核交流规范，按需交流轮岗，优化社区内部知识和年龄结构。探索商圈治理新路径，按照“把商圈事交给商圈人来办”的治理思路，公开选任“轮值书记”，围绕商圈发展，按需点单，对标任期计划，开展商圈工作。

　　二是依托多元化育人平台。注重干部能力提升，鼓励外出学习找差距，组织干部到成都、玉溪、江南科技产业园等学习调研。协同区级部门成立全区首个城市党建学院，建设“1+3”实训矩阵，开设新兴实用的课程，着力培养能力过硬的人才，助推商圈高质量发展。通过十九届四中全会宣讲会、党工委书记讲党课、集中收看“两会”直播等形式，进一步加强理论武装，激励干部坚定理想信念，强化“思想”“行动”双自觉。

　　三是把好科学化用人环节。针对岗位，鼓励自荐他荐，不拘一格大胆用才，同时建立“容错”“纠错”机制，让敢于尝试的年轻干部在岗位中探索工作潜能。根据区情街情，切实转化理论学习成果，组织干部进企业、进学校、进家庭开展“组团式”对口帮扶，建立60余人的招商引资和新闻外宣两支队伍，让想干事业的人有投身热土，大展才华。在推进干部队伍建设过程中，勇于发现问题，解决问题，先后制定完善实考核规范5则，实现日常管理常态化、制度化考核。（刘元）

编辑：成欣

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