合江县白鹿镇“三个突出”，加强干部队伍建设

　为提高干部管理的科学化水平、加强干部队伍建设，泸州市合江县白鹿镇“三个突出”，向科学化管理迈出了坚实步伐，进一步鲜明崇尚实干导向，干事创业氛围更加浓厚。

　突出硬本领培养。练就一批“笔杆子”，将机关35岁以下的年轻人组成一支信息工作小组，要求每周有落实，每月有上稿，增强干部自我学习的意识，努力提高理论功底，善于从日常事务中总结归纳工作经验。培养一批“泥腿子”，除便民服务中心工作人员外，所有机关干部全部下沉基层，开展驻村工作，同时，注重给年轻人压担子，目前全镇各村第一书记中35岁以下年轻人7人，占63.6%。锻炼一批“多面手”，结合机构改革，结合机关干部年龄、工作经历、专业等因素，优化办所结构，促使每位机关干部能发挥所长，干事创业氛围更加浓厚。

　突出差异化考核。优化机关干部考核指标体系，体现职能的差异化，根据部门不同，体现职能权重。比如，宣传思想工作在对于“牵头思想教育工作”的党建办来讲，增加权重。结合全镇中心工作，加大中层干部、驻村干部以及项目工作组考核权重，进一步鲜明崇尚实干导向。注重过程管理，月工作推进占50%，加班补助严格逗硬。强化结果运用，深化“三个结合”。将考核评价结果与评先选优、年终目标考核、干部选拔任用相结合。

　突出信息化管理。建立干部信息库，建库对象为全镇所有干部，包括全体机关干部、各村（社区）六职干部共计120余人。信息库涵盖干部基本情况、职务职级、家庭成员、考核奖惩以及工作简历等信息，实现了干部信息的统一管理，并且能更加准确全面地反映干部队伍的数量、分布、结构和变化情况，提升了干部人事管理的效率。依托信息管理，客观形象地反映领导班子的配备情况和干部队伍变化的特点，有针对性地对干部队伍建设情况进行分析研究，提出科学合理的对策建议。（黄橙橙）

编辑：成欣

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