川南在线 发布时间:2025-03-13
春耕农时紧,用工需求旺。近日,泸县以“保春耕、稳用工”为目标,充分发挥县、镇、村三级劳务服务体系建设成效,积极动员劳务专合社,组织服务保障区域内劳务经纪人,深入田间地头,通过精准对接种养大户、家庭农场等用工主体,精心摸排有就业意愿的劳动力,开展“点对点”定向劳务服务,有效解决春耕农忙季用工荒难题,保障春耕生产有序推进。
三级联动织密服务网,精准对接化解“用工荒”
针对春耕时间紧、季节性用工需求激增的特点,泸县及早组织三级劳务服务体系建设工作推进会,按照“县级国有劳务公司统筹、镇劳务专合社主导、村劳务经纪人落实”的工作思路,通过“蜀我•会找活”数智平台、当家人微信群和院坝会等线上线下渠道,提前摸排农田翻耕、育苗播种、果树剪枝等用工需求,建立用工需求清单。各镇采取“专合社+劳务经纪人”模式,联动周边种养大户、家庭农场,整合辖区内零散劳动力资源,形成“点单、派单、接单”全程劳务服务闭环。
3月13日,在泸县佳乡劳务专合社用工现场,泸县嘉明镇友谊水稻种植家庭农场负责人涂远航正带前来务工的社员抢抓水稻育苗关键期。“往年这个时候,村上的劳动力差不多都外出打工去了,我人手不够,只好雇外地工人,费用比较大。”他点开手机微信群说,“今年,我找到了镇上的佳乡劳务专合社,他们把我的用工需求在当家人微信群发布了,不到半天时间就有20几个人接单。他们‘点对点’开展服务对接,既节约了成本,又提高了效率。”
据悉,春耕农忙以来,泸县佳乡劳务专合社通过“蜀我•会找活”数智平台、当家人微信群发布春耕用工需求30条次,累计协调本地零散劳动力670人次,帮助周边46个种养大户、家庭农场完成2300亩水田整地育苗、果树剪枝施肥等工作,节省用工成本超12.5万元。
劳务经纪人化身“就业红娘”,激活零散劳动力“沉睡资源”
为提高农村零散劳动力就地就近就业匹配效率,泸县推出“蹲点服务”机制,全县251个行政村劳务经纪人活跃在田间地头,他们从村干部、种养大户、致富带头人化身为“就业红娘”,通过入户走访、电话沟通等方式,了解零散劳动力技能特长和务工意向,针对性推荐岗位。同时,根据家庭农场和种养大户临时性、紧缺性用工需求,采取”技能培训+定向输出“方式,组织农机操作、病虫害防治等春耕实用技能培训,不断提升零散劳动力的岗位匹配度和就业竞争力。
“我们村金明农业发展专业合作社和友谊水稻种植家庭农场每年的用工量都很大。”泸县佳乡劳务专合社劳务经纪人彭丽介绍,“为提高农田翻耕、育苗播种效率,开工前我们都要请镇上的农技人员组织这些零散劳动力开展针对性技能培训,老板们用起来也更放心。”据悉,泸县已累计摸排农村零散劳动力技能信息2.7万人,建立“农技人才库”,通过劳务经纪人牵线搭桥,促成短期用工协议签订1132份,涉及农技人员、普工等岗位1.38万个,开展田间技能培训37场次,惠及零散劳动力1200余人次。
政策赋能“护航”,构建可持续用工生态
为全力推进县、镇、村三级劳务服务体系建设,形成长效机制,泸县推出配套举措“护航”春耕生产:鼓励劳务专合社通过购买团体意外险,降低用工风险,为用工主体和务工人员解决后顾之忧。对劳务经纪人组织脱贫人口到企业务工,并协助签订1年以上劳动合同、参加社会保险的,按规定给予就业创业服务补贴。鼓励劳务专合社和劳务经纪人通过组织转移就业、提供就业信息等市场行为获取劳务报酬。由县级国有劳务公司牵头,选树县级明星劳务专合社和县级金牌劳务经纪人,对工作成效突出的专合社和劳务经纪人予以认定,并给予奖励。
“我们不仅要解决当前春耕农忙季的用工缺口,更要通过政策‘护航’,推动县级国有劳务公司延伸服务链条,增强劳务专合社造血功能,发挥劳务经纪人就业引领作用,让三级劳务服务成为振兴乡村的长期抓手。”泸县农民工服务中心副主任李雪亮表示,今年全县镇级劳务专合社建成运行要超过90%,村级劳务经纪人培育率达100%,全力构建可持续用工生态,助力农户增收致富。
农民增收“双受益”,绘就春耕新图景
随着县、镇、村三级劳务服务“体系组织化、机制协同化、能力专业化”的不断完善,农村零散劳动力既可以通过就地就近就业获得稳定收入,又能够保障自家田地及时耕种。“过去农忙时就顾不上打工,现在好了,一边照顾家里,一边还可以挣钱,收入比去年多了几成。”泸县嘉明镇双河口村1社村民黄国修算了一笔账:今年春耕农忙季,他参与专合社和劳务经纪人推介的翻田、育苗、施肥等临时性务工,累计增收4000余元。
目前,泸县已实现春耕农忙季用工需求覆盖率92%,预计可带动农村零散劳动力增收超3000万元。下一步,泸县将充分发挥国有劳务公司“领头雁”作用,以劳务专合社和劳务经纪人为纽带,以“蜀我·会找活”数智平台推广应用为抓手,延伸服务链条,打通岗位供需难点、堵点,助力农村零散劳动力就地就近就业和转移输出就业,为乡村振兴注入新动能。(洪林 何勇)
编辑:李永鑫
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