泸州公交集团开展首届中层干部后备人才选拔储备

　　一直以来，泸州公交集团十分重视各级人才的培养培训，开展了多形式、多载体的培养建设工作。

　　为进一步建立健全企业人才梯队培养机制，有效挖掘、储备中层干部后备人才，为企业可持续发展提供人才支持，10月，泸州公交集团启动了首届中层干部后备人才选拔储备工作。

泸州公交集团党委副书记、工会主席陈朝艳提要求

　　此次选拔对象来源于管理领导干部素质培训班部分学员、优秀科队级代表及近年来引进大学生优秀代表。采取笔试、面试和综合评价打分三个环节，根据各环节得分情况综合筛选出一定比例人员作为第一梯队中层干部后备人才储备，并实行“一对一”培养。

　　10月13日，公司组织近30人中年轻骨干人才就领导管理、企业文化、时事政治等内容进行笔试。

笔试现场

　　中层干部后备人才选拔储备工作是丰富干部队伍建设的重要载体。泸州公交集团切实把人才培养建设工作作为本职工作、第一位工作，对人才进行有效管理锻炼，帮助年轻干部快速成长成才，为企业发展储备强大后备力量。

　　（来源：泸州公交）

编辑：成欣

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