泸州福欣医院对外竞聘行后中层及各科护士长公告

泸州福欣医院对外竞聘行后中层及各科护士长公告

　　为尽最大可能吸引优秀医院管理人才加入我院，促进医院高质量可持续良性发展，经院务会研究决定，向社会公开招引竞聘中层管理人员，现就相关事项作如下公示。

　　一、竞聘岗位及要求

　　具体岗位包括但不限于医务科、护理部、行政部等管理部门的中层职位（详见附件一）。

　　岗位要求：

　　（一）具备较强的组织协调能力，能够高效地管理并带领团队；

　　（二）熟悉医院运营及管理工作，具有相关的行业背景或经验；

　　（三）优秀的分析问题和解决问题的能力，能够独立处理复杂情况；

　　（四）具备良好的沟通技巧和人际关系处理能力，能够与各方有效沟通；

　　（五）具备创新精神，能够推动医院管理改革与发展。

　　二、竞聘条件与资格

　　（一）具有大专及以上学历，医学、管理等相关专业优先；

　　（二）在相关领域工作满五年以上，有中层管理经验者优先；

　　（三）年龄在25岁至45岁之间，身体健康，能够胜任岗位工作；

　　（四）具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，无违法违纪记录；

　　（五）具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新的工作环境和挑战。

　　（六）认同并愿意以身作则践行医院核心价值观。

　　三、报名时间与方式

　　报名时间：自公告发布之日起至2024年6月21日止。

　　报名方式：

　　（一）网上报名：下载并填写《中层干部竞聘报名表》，连同相关材料发送至指定邮箱（lxm08318830@163.com），18208318830（电微同号）

　　（二）现场报名：请携带相关材料直接前往本院人力资源科进行报名。

　　四、选拔程序与标准

　　选拔程序包括资格审查、笔试、面试及综合评价等环节。

　　选拔标准：

　　（一）资格审查：对报名者的资格条件进行初步审查，确定是否符合竞聘要求；

　　（二）面试：重点考察报名者的综合素质、领导能力、应变能力及沟通协作能力等；

　　（三）现场考核

　　1.采用PPT竞聘演讲，演讲时间控制在5-10分钟。

　　2.演讲的主要内容：介绍自己基本情况、竞聘岗位、竞聘理由、具体科室结构、目前科室存在的问题、竞聘上岗后五年内的工作思路、工作目标和计划。

　　3.评委组由院务会领导组成。评委组对竞聘者的管理能力，综合分析能力，解决实际问题能力，口头表达能力等考评打分。

　　（四）民主测评：全院职工进行民主测评打分。

　　（五）综合上述评定分数，上报院办会研究决定。

　　（六）任职：评审无异议后，办理相关手续。

　　（七）医院对新聘用人员实行三个月的试用，试用期结束， 经考核合格后，予以正式聘用。

　　五、薪酬待遇与福利

　　本院将提供具有竞争力的薪酬待遇（详见附件）。福利待遇包括但不限于五险、带薪年假、年度旅游、节日福利、定期体检等。

　　六、工作地点与环境

　　工作地点：本院内。

　　工作环境：医院提供舒适的工作环境，配备先进的办公设施，注重员工的身心健康与工作平衡。

　　七、报名所需材料

　　（一）《中层干部竞聘报名表》；

　　（二）个人简历；

　　（三）学历、学位证书及相关资格证书复印件；

　　（四）工作经历证明材料；

　　（五）近期免冠彩色照片；

　　（六）其他能够证明个人能力和业绩的材料。

　　本院诚挚欢迎符合条件的有志之士加入我们的团队，共同推动医院事业的发展。请按照上述要求准备材料并按时报名，我们将认真审查每一份报名材料，期待与您共创辉煌未来！

泸州福欣医院

2024年6月17日

泸州福欣医院2024年岗位竞聘明细表

　　备注：

　　1.行政后勤无业务绩效的岗位待遇：固定工资（占60%）+季度绩效（20%）+年度绩效（20%）

　　2.所有固定薪资里面均包含了基本工资及管理绩效1200

　　基本职业素养：中层干部作为医院管理体系的中坚力量，其职业素养的高低直接关系到医院整体运营的质量和效率。所以本院中干需具备以下职业素养：

　　1领导能力与管理技巧；

　　2.与岗位相匹配的专业知识与技能；

　　3.良好的沟通协调能力及团队合作精神；

　　4.创新思维与决策力；

　　5.职业操守与道德观念；

　　6.情绪管理与抗压能力；

　　7.学习能力与自我提升的能力；

泸州福欣医院岗位竞聘报名表

（来源：泸州福欣医院）

编辑：李永鑫

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