合江县人社局：“三举措”强内控防风险

　　近年来，合江县人社局对内控制度从社保政策、业务经办、基金财务管理、信息安全、内控监督检查5个面进行了全面梳理，通过“三举措”强内控防风险。

　　完善内控制度体系。建立健全各项规章制度，明确各股室岗位职责和业务操作规范，将社保工作运行的全流程纳入风险防控制度化管理，保障社保基金管理的规范化和有序化。

　　加强基金财务管理。遵循不相容岗位分离原则设置财务岗位，实行“收支两条线”和财政专户管理，按险种分别建账、核算，全面取消“手工报盘”，形成基金发放闭环管理，按规定保管财务档案。将财务岗位与内控体系紧密结合，确保基金和财务流程的合规性和安全性。

　　夯实制度防控基础。线上、线下结合，每月定期开展自查和抽查，控制风险增量、减少风险存量。坚持“高风险业务必查、高风险环节必查、高风险岗位必查”原则，着力在整治疑点数据核实上下功夫，充分利用社保业务系统数据，联合协调人社、公安、民政、卫健、法院等部门，实现部门间数据共享比对和联合核查。有针对性地开展专项核查行动，查处违规领取待遇行为，全力追回涉及问题基金，防止基金“跑、冒、滴、漏”。（陈露）

编辑：游江

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