隆纳高交大队落实三项机制提高队伍警务效能

    为进一步加强队伍管理，提高大队警务效能，隆纳大队从点滴入手，坚持“三项机制”引导，努力从源头上预防和制止各类违法违纪问题的发生，有效强化队伍管理，全面提高单警素质和队伍整体战斗力。

    一是日常教育引导机制。大队严格落实学习制度，坚持组织政治学习，强化思想引导。学习内容广泛涉及政治理论、各级领导重要讲话及有关文件。学习方式选择集中学习、分组讨论、撰写心得等多种形式。2012年开年以来大队以执法教育整顿活动为契机，再次掀起教育学习的新高潮。以润物细无声的日常教育引导，不断提高民警的综合素质，促进大队工作发展。

    二是定期思想研判机制。大队领导定期调研民警和协勤人员的思想动态，对于队伍中出现的错误思想、错误认识，坚持及时发现、及时解决，力争把违法违纪问题消除在萌芽状态。同时，注重加强领导干部之间，领导和民警之间，民警和民警之间的交心谈心，在相互交流中加深了解，在批评与自我批评中查找不足，切实找出队伍管理中的薄弱环节，不断强化民警和协勤人员的政治意识、服务意识、文明意识和大局意识，切实打牢思想教育基础，确保队伍不出问题。　

    三是问题导向整改机制。针对今年上半年开展的“三访三评”深化“大走访”开门评警活动中总结梳理出的影响队伍工作效能的问题，制定行之有效的整改措施，实施“问题”导向战略，实施精细管理，有的放矢的提高队伍的警务工作效能。同时，积极回应广大群众的新期待、新要求，主动适应新时期的实战需要和民警的内在要求，端正工作导向，提高服务质量。（完）孙林

编辑：黄孝蓉

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