张菊梅：选拔干部如何“不拘一格”和不“出格”

    提要 近日，由山西省长治市人民政府主办的门户网站“中国长治”，刊发了《***长治市委组织部公示》，在拟任命的副处以上干部中，有2人系14岁参加工作，1人16岁参加工作，5人17岁参加工作，同时其中2名干部还是“80后”。长治市委组织部工作人员称，只负责发布公告，对具体情况并不知情……(搜狐网 4月10日)

    山西省长治市拟任的副处级干部出现“政治童工”现象，促使我们不得不思考如何选拔人才？如何破格选拔干部的问题。

    笔者认为，选拔人才是有“格”可依的，而又不能完全拘于“格”，要有一定的标准，但是不完全拘泥于标准。对于人才我们要确立以能力、业绩而不是以学历、资历为主要依据的人才评价标准，这样才能够确立正确导向，避免片面追求学历和论资排辈的倾向，从更加广阔的范围内选拔能力过硬、业绩突出的人才。在综合能力的评价方面，应当特别重视在实践中创新的能力。但是对于山西长治市出现14岁、16岁、17岁的“政治童工”来说，他们是通过怎样的考评标准得到“入场券”的呢？他们是怎样实现平步青云的？真正是年轻有为，还是“政治神童”？还是另有隐情？

    笔者认为，年轻干部本是党和国家的宝贵财富；及时发现、培养、破格提拔优秀年轻干部是党的事业星火相传的重要保证，也是各级党委不拘一格降人才魄力的重要体现。然而，就是这样一个本该“万民拥护”的“破格提拔”，却遭受了空前的非议，这说明我们选拔人才的某一个环节出了问题。尤其是组织部的工作人员对破格拟任人员的“来龙去脉”不知情，更是让人匪夷所思。

    怎么才能实现“不拘一格”，同时也不出“格”呢？

    笔者认为，正确的人才评价标准，应该体现“不拘一格”的精神，但是也不能太 “出格”。所谓“格”，就是标准。确定录用人才的标准，本意是确保录用人才的水平和录用过程的公正性。而“不拘一格降人才”也是为了达到“人尽其才”的效果。但是如果选拔过程中太“出格”，与我们的标准背离太远，或者出现“暗箱操作”现象就太不服众，就无法达到公仆为人民服务的效果。干部太年轻，让“孩童”领着大家开拓社会主义发展新领域，可不是玩“过家家”的游戏。

    因此，笔者认为，组织人事部门在提拔干部时一定要做到公平、公正、公开，不能玩过火的“游戏”，应该参照国家选拔人才的有关标准进行。对于某些特殊性人才要破格录取也要向公众公布其破格录用的理由，让大家都口服心服。（完）（作者：泸县立石镇  张菊梅）

编辑：黄孝蓉

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