抓住机会！宜宾这些乡镇公开选拔村级后备干部

中共巡司镇委员会 巡司镇人民政府关于公开选拔村级后备干部的公告

　　为加大推进村级后备干部培养力度，建立和完善“能上能下”的选人用人机制，切实加强村级组织建设，优化村级干部队伍结构。经镇党委、政府研究，决定在全镇范围内公开选拔村级后备干部。现将本次公开选拔工作的有关事项公告如下。

　　一、选拔人数

　　此次共选拔巡司镇村级后备干部87名，其中巡司村、温泉村、银星村、红星村、共和村、小乐瓦村各5名；道溪村、新街村、水潦村、沙林村、民主村、大乐瓦村各4名；荷花村、梧桐村、德面村、四方村、庆高村、石泉村、芦丰村、关津村、小寨村、解放村、童家村各3名。

　　二、选拔基本条件

　　后备干部应具有本镇户籍，具备国家教育部门承认的高中及以上文化程度或大专在读，年龄一般应在 35 周岁以下（出生日期为1989年5月7日之后，含当天），“双带”（带头致富、带领群众致富）能力强，返村创业农民、复员退伍军人特别优秀的可放宽至 40 周岁以下（出生日期为1984年5月7日之后，含当天）。以上年龄以本人有效居民身份证为准。

　　同时应具备以下五方面条件：

　　1.讲政治。理想信念坚定，拥护党的领导，能够学习贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，认真落实上级党委、政府决策部署，坚决服从上级管理；

　　2.守规矩。自觉接受党组织领导，严格遵守党章党规，严格按纪律规矩办事，在遵守党规党纪和法律法规、发展经济、带领群众致富、支持“两委”工作、维护社会稳定、履行村规民约、加强和创新社会管理等方面起模范带头作用；

　　3.敢担当。具有较强的事业心和责任感，对工作中的困难、矛盾和问题不回避、能担当，有志于农村工作，处事公道、作风正派、创新意识强；

　　4.乐奉献。热爱家乡、心系群众、群众基础好，积极主动地帮助群众解决生产生活中的实际困难；

　　5.有本领。身体健康，掌握基本电脑操作，有较强的组织协调能力和群众沟通能力。

　　三、凡有下列情形之一者，不得报考

　　1.不遵守政治纪律和政治规矩，做政治上的“两面人”“当面一套背后一套”，欺瞒组织和群众的；

　　2.不遵守村规民约，不履行村民义务的；

　　3.参与赌博和扰乱社会治安的;

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查和监察调查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　5.发展党员存在“带病入党”、弄虚作假、徇私舞弊等违规违纪问题且未受处理的，存在严重违法用地、严重损害生态环境等行为尚未整改的，参与串联聚集、缠访闹访，以非法手段煽动和组织群众集体上访、干扰社会稳定或造成群体性事件的；

　　6.有严重危害集体利益和群众合法权益行为的，当前被法院纳入失信被执行人名单的，参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　7.存在拉票贿选等违反换届纪律行为，利用各种方式操纵、干扰、破坏选举工作的；

　　8.不担当不作为，长期不履职，近3年有考核不称职或被评为不合格党员的；

　　9.因身体健康等原因，无法正常履行相应职责的；

　　10.搞封建迷信、参与黄赌毒、道德品质低劣等在群众中影响较坏的；

　　11.不赡养老人、抚养子女，使用家庭暴力的；

　　12.有法律、法规规定不得参加选拔的其他情形。

　　四、报名及资格审查

　　1.报名时间：本公告发布之日起至2024年5月8日17:00；

　　2.报名采取组织推荐、群众推荐和个人自荐三种方式进行。组织推荐、群众推荐的，报名材料由各村党组织进行资格预审后于5月8日上午12：00前交巡司镇党建办；个人自荐的，自行将材料于5月8日17：00前将报名材料交到巡司镇党建办（巡司镇政府404办公室），并将电子材料发送邮箱（295720075@qq.com）。

　　3.报名所需材料：

　　（1）《巡司镇选拔培养村级后备干部报名表》（见附件1）；

　　（2）本人有效居民身份证、户口簿户主页及本人页复印件、最高学历毕业证以及其他证书原件等佐证资料，近期免冠一寸彩照3张及电子档。所有证件、资料均以原件为准，原件、复印件需同时提供（复印件由本人签名确认），仅提供复印件或其他证明材料的一律无效。

　　（3）组织推荐报名人选需另外提供支委会会议记录盖章复印件、村后备干部组织推荐意见表（见附件2）；

　　（4）群众推荐报名的人选需另外提供村后备干部群众推荐意见书（见附件3）。

　　注意：报名人员应为所填写表格和提供资料的准确性、真实性负责。（本次报名不收取任何费用）

　　由镇党委统一对三类推荐名单进行联审核定，经审查合格后，领取准考证。

　　五、综合考试（采取笔试+面试相结合）

　　1、笔试。笔试时间、地点待定，采取闭卷考试形式进行，主要测试方向为时事政治、产业发展、群众工作、综合知识等，总分为100分。

　　根据笔试成绩从高分到低分按储备计划数1:2的比例确定面试人选，不足比例的按实际参加考试人数进行面试。

　　2、面试。

　　面试总分100分，主要测试参考对象的思维能力、应变能力、口头表达能力、综合分析和解决实际问题的能力及气质、仪表等。

　　3、综合考试成绩构成

　　笔试、面试分别占总成绩比例为50%、50%。

　　六、考察

　　镇党委成立考察组对综合考试符合条件人选进行考察，在镇村范围内进行公示，公示期为7天，广泛接受群众监督。经公示无异议的确定为村级后备干部，纳入镇村级后备干部队伍信息库，报县委组织部备案。

　　七、培养锻炼

　　（一）教育培养。综合运用导师帮带、跟踪培养、培训提能、学历提升等方式进行全方位、多维度培养。

　　1.导师帮带。建立村级后备干部培养联系人制度。培养联系人一般由包村领导、村党组织书记、驻村干部、第一书记担任，采取“1+1”或“N+1”结对子的方法，根据村级后备干部的不同情况，因材施教，通过提要求、教方法、树样子、指路子等形式进行帮带培养。原则上村党组织书记和驻村第一书记每月、驻村干部每季度、联系村领导每半年与后备干部开展一次谈心谈话，了解近期思想动态、生活工作情况。

　　2.跟踪培养。由镇党委根据后备干部个人专长、发展潜力和综合素养等特点，有针对性地对每个人制定出培养计划和培养方向，指定专人及时跟进培养措施的落实情况，并根据落实情况适时调整培养计划。

　　3.培训提能。村级后备干部的教育培训，主要由镇党委负责，村级党组织配合抓好日常教育，重点加强理论政策、法律法规、村务管理、乡村振兴等几方面培训。镇党委每年举办村级后备干部集中培训班不少于3天。

　　4.学历提升。抓好村级后备干部学历教育工作，推荐参加“农村干部人才学历提升工程”，提高学历水平和综合素质。未取得大专以上学历的村级后备干部原则上应在 2 年内参加大专学历提升学习，同时可按规定申请享受“农村干部人才学历提升工程”相关学费补助。

　　（二）实践锻炼。建立“试岗锻炼一批—蹲点历练一批—定岗磨炼一批”递进培养机制，对村级后备干部进行立体化、多层次培养锻炼，全方位提升村级后备干部队伍能力。

　　1.试岗锻炼。村级后备干部协助村级日常工作，全面熟悉村级各项事务，提升处理各种矛盾和复杂问题的能力，积累工作经验。

　　2.蹲点历练。对经过试岗锻炼表现比较优秀的村级后备干部，由镇党委分批次组织到辖区内“春风村式”乡村振兴示范村、达标村，标兵书记、示范书记所在村等先进村进行为期不少于1个月的蹲点锻炼，通过支部书记手把手传经验、教方法，充分学习借鉴先进村治村、富村、强村经验做法，确保蹲点实践干部学有平台、干有目标。

　　3.定岗磨炼。对经过蹲点历练比较成熟的村级后备干部，由镇党委和村级党组织设置专门的“锻炼岗”，有计划、有针对性地参与村级中心重点工作或到镇级股室跟班学习。

　　八、管理使用

　　村级后备干部由镇村两级共同管理使用。镇党委负责选拔、考核和培养，村级党组织负责推荐、管理与使用。村级后备干部主要通过档案管理、考核管理、动态管理三种方式进行。

　　（一）档案管理。镇党委按照“一人一档、一村一册、一镇一库”的要求，建立统一的村级后备干部队伍档案信息库。

　　（二）考核管理。村级后备干部考核，分平时考核和年终考核。平时考核由村级党组织负责，每半年组织召开村“两委”会、党员大会、村民代表大会进行民主评议一次；年终考核由镇党委结合村干部逆向考核工作进行，考核结果报县委组织部备案。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，对于考核结果优秀的，在评选“两代表一委员”、党员发展等方面优先考虑；对于考核结果不合格的给予谈话提醒；对于连续两年考核结果不合格的，取消后备干部资格。

　　（三）动态管理。坚持“从严管理、动态调整”“好中选好、优中选优”的原则，在村“两委”班子出现空缺或调整时，镇党委优先将政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认的村级后备干部，通过组织程序和法定程序选拔进入村级班子。              

　　村级后备干部具有下列情形之一的，应调整出后备干部队伍：政治思想、道德品质等方面出现问题；工作实绩不突出，发展潜力不大；因个人原因造成重大不良影响；群众意见较大、威信不高；由于健康原因，不能担负繁重工作任务；其他原因不适宜作为后备干部等。

　　九、附则

　　本公告由中共巡司镇委员会负责解释。

　　自印发之日起执行，若中央、省委、市委和县委出台新规定，从其规定。

　　咨询联系人：

　　郭舒馨：13568063966  

　　邮箱：295720075@qq.com

　　镇纪委监督电话：18284836492/0831-7369195

中共大雪山镇委员会 大雪山镇人民政府关于公开选拔村级后备干部的公告

　　为加大推进村级后备干部培养力度，建立和完善“能上能下”的选人用人机制，加强村干部队伍建设。经镇党委、政府研究，决定在全镇范围内公开选拔村级后备干部。现将本次公开选拔工作的有关事项公告如下。

　　一、选拔人数

　　此次共选拔大雪山镇村级后备干部48名，其中四景村5名，五道河村4名，高峰村、东红村、海湾村、雪山村、两江村、石龙村、乐园村、顺景村、大榜村、槐坪村、迎丰村、天堂村、安乐村各3名。

　　二、人选要求

　　（一）政治素质好。能够学习贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，认真落实上级党委、政府决策部署，坚决服从上级管理；

　　（二）模范作用好。在遵守党规党纪和法律法规、发展经济、带领群众致富、支持“两委”工作、维护社会稳定、履行村规民约、加强和创新社会管理等方面起模范带头作用；

　　（三）工作作风好。有强烈的事业心、责任感，有志于农村工作，处事公道、作风正派、创新意识强；

　　（四）群众基础好。热爱家乡、心系群众，积极主动地帮助群众解决生产生活中的实际困难；

　　（五）年龄一般应在35周岁以下，高中及以上文化程度或大专在读，特别优秀的可放宽至40周岁以下；

　　（六）身体健康，能胜任农村工作；

　　（七）熟悉电脑基本操作，会使用办公软件。

　　三、负面清单

　　有以下情形之一的，不得担任村级后备干部。

　　（一）不遵守政治纪律和政治规矩，做政治上的“两面人”“当面一套背后一套”，欺瞒组织和群众的；

　　（二）不遵守村规民约，不履行村民义务的；

　　（三）参与赌博和扰乱社会治安的；

　　（四）搞封建迷信、参与黄赌毒、道德品质低劣等在群众中影响较坏的；

　　（五）参与集体上访事件的；

　　（六）不赡养老人、抚养子女，使用家庭暴力的；

　　（七）存在其他无法正常履职情况或其他负面情况的。

　　四、报名及资格审查

　　（一）报名时间：本公告发布之日起至2024年5月6日17:00；

　　（二）报名采取组织推荐、群众推荐和个人自荐三种方式进行。组织推荐、群众推荐的，报名材料由各村党组织进行资格预审后于5月6日17：00前交大雪山镇党建办；个人自荐的，自行将材料于5月6日17：00前将报名材料交到大雪山镇党建办，并将电子材料发送邮箱（453770319@qq.com）。

　　（三）报名所需材料：

　　1.《大雪山镇选拔培养村级后备干部报名表》（见附件1）；

　　2.本人有效居民身份证、户口簿户主页及本人页复印件、最高学历毕业证以及其他证书原件等佐证资料，近期免冠一寸蓝底证件照3张及电子档。所有证件、资料均以原件为准，原件、复印件需同时提供（复印件由本人签名确认），仅提供复印件或其他证明材料的一律无效。

　　3.组织推荐报名人选需另外提供支委会会议记录盖章复印件、村后备干部组织推荐意见表（见附件2）；

　　4.群众推荐报名的人选需另外提供村后备干部群众推荐意见书（见附件3）。

　　注意：报名人员应为所填写表格和提供资料的准确性、真实性负责。（本次报名不收取任何费用）

　　由镇党委统一对三类推荐名单进行联审核定，经审查合格后，领取准考证。

　　五、综合考试（采取笔试+面试相结合）

　　（一）笔试。笔试时间、地点待定，采取闭卷考试形式进行，主要测试方向为时事政治、产业发展、群众工作、综合知识等，总分为100分。根据笔试成绩从高分到低分按储备计划数1:2的比例确定面试人选，不足比例的按实际参加考试人数进行面试。

　　（二）面试。面试总分100分，主要测试参考对象的思维能力、应变能力、口头表达能力、综合分析和解决实际问题的能力等。

　　（三）综合考试成绩构成

　　笔试、面试分别占总成绩比例为50%、50%。

　　六、考察

　　成立镇考察组对综合考试符合条件人选进行考察，在镇村范围内进行公示，公示期为7天，广泛接受群众监督。经公示无异议的确定为村级后备干部，纳入镇村级后备干部队伍信息库，报县委组织部备案。建立“试岗锻炼一批—蹲点历练一批—定岗磨炼一批”递进培养机制，对村级后备干部进行立体化、多层次培养锻炼，全方位提升村级后备干部队伍能力。

　　七、培养锻炼

　　（一）试岗锻炼。村级党组织要给村级后备干部适当交任务、压担子，重点参与本村范围内征地拆迁、矛盾纠纷化解、集体经济发展等村级日常工作，帮助其全面熟悉村级各项事务，提升处理各种矛盾和复杂问题的能力，积累工作经验。

　　（二）蹲点历练。对经过试岗锻炼认为比较优秀的村级后备干部，需在村进行为期不少于1个月的蹲点锻炼，通过支部书记手把手传经验、教方法，充分学习借鉴先进村治村、富村、强村经验做法，确保蹲点实践干部学有平台、干有目标。

　　（三）定岗磨炼。对经过蹲点历练认为比较成熟的村级后备干部，镇党委政府和村级党组织明确进一步培养方向，设置专门的“锻炼岗”，有计划、有针对性地安排参与中心重点工作，领办产业发展、基层治理等方面的一项重点工作任务或到镇跟班学习，在工作实践中磨炼成长，提高能力素质、扩大群众基础。定岗锻炼的村级后备干部，在跟班学习期间按照最低工资标准给予生活补助，跟班时间原则上不超过6个月，跟班学习期满后取消补助。

　　八、管理使用

　　村级后备干部由镇村两级共同管理使用。镇党委政府负责选拔、考核和培养，村级党组织负责推荐、管理与使用。村级后备干部主要通过档案管理、考核管理、动态管理三种方式进行。

　　（一）档案管理。按照“一人一档、一村一册、一镇一库”的要求，建立统一的村级后备干部队伍档案信息库。

　　（二）考核管理。村级后备干部考核，分平时考核和年终考核。平时考核由村级党组织负责，每半年组织召开村“两委”会、党员大会、村民代表大会进行民主评议一次；年终考核由镇党委结合村干部逆向考核工作进行，考核结果报县委组织部备案。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，对于考核结果优秀的，在评选“两代表一委员”、党员发展等方面优先考虑；对于考核结果不合格的给予谈话提醒；对于连续两年考核结果不合格的，取消后备干部资格。

　　（三）动态管理。坚持“从严管理、动态调整”“好中选好、优中选优”的原则，在村“两委”班子出现空缺或调整时，镇党委优先将政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认的村级后备干部，通过组织程序和法定程序选拔进入村级班子。

　　村级后备干部具有下列情形之一的，应调整出后备干部队伍：政治思想、道德品质等方面出现问题；工作实绩不突出，发展潜力不大；因个人原因造成重大不良影响；群众意见较大、威信不高；由于健康原因，不能担负繁重工作任务；其他原因不适宜作为后备干部等。

　　九、附则

　　本公告由中共大雪山镇委员会负责解释。

　　自发布之日起执行，若中央、省委、市委和县委出台新规定，从其规定。

　　咨询联系人及联系电话：

　　黄敏恒：18783109880

　　邮箱：453770319@qq.com

　　镇纪委监督电话：0831-7210080

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（来源：筠连融媒）

编辑：李永鑫

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