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多向结合提升年轻干部综合素能

川南在线  发布时间:2020-05-20

 当前,我国正处于决胜全面小康、决胜脱贫攻坚之时,也是实现“两个一百年”奋斗目标关键期,完成既定目标任务实现中华民族伟大复兴的中国梦,需要强劲人才力量和智慧支撑,显然,事关国家前途命运、民族兴旺发达、应对复杂多变环境的光荣而艰巨的使命就落在了年轻一代人头上,他们是国家和党建设的主力军和接班人,然而现在的年轻干部存在自身修养、工作阅历等方面“火候”不足的问题,因此要提升年轻干部理论素养,做实多措并举搭建人才培养平台、创新素质提升载体,笔者认为应从以下几方面提升年轻干部综合素能,推动建设政治强、作风硬、纪律严、业务精的年轻干部队伍。

 强化理论武装。围绕新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神,党的路线方针政策、法律法规、改革发展、专业知识等内容,以集中学习与个人自学相结合、信息共享与研讨交流相结合、专题讲座与案例评析相结合,落实学习强国学习平台等载体学习常态化,借助工作交流群定期推送分享热点难点,真正做到全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学,学深悟透、融会贯通,增强贯彻落实的自觉性和坚定性,提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。理论学习不仅要读好原著、学好原文,最关键的还是悟原理,定计划、定目标、定时间,自我加压,主动作为,把学习当着一种时尚、一种习惯、一种自觉,带着感情学,带着责任学,带着问题学,学以致用、用以促学、学用相长,实现内化于心、外化于行的目标。

 结合实际,积极推行职业资格证书考试、计算机等级考试、学历学位教育学习计划制度,以考促学,以学促用;严格执行党组中心组、“三会一课”学习制度,定期开展业务集中整训,党纪法规以考促学、任前考法;组织参加各类培训,通过“请进来”、“走出去”等方式,遨请省、市、区有关专家授课讲学,选派年轻干部职工外出参加各级组织的培训深造,确保最新政策法规、业务知识得到有效学习,提升年轻干部政治能力、专业能力、宏观政策研究能力和业务信息化能力。

 突出实战锻炼。“没经历风雨,怎么见彩虹”。说到底,就是干部成长需要具备一定的经历。因此,给年轻干部多压担子、多交任务、多给机会,让他们在干实事、解难题中得到全面锻炼,切实提高统筹兼顾之谋、科学决策能力、组织实施能力、执行落实能力、破解难题能力、扎实工作能力。年轻干部要牢固树立宗旨意识和群众观念,大力弘扬求真务实、艰苦奋斗的作风,主动深入基层、深入群众、深入一线,想群众之所想、急群众之所急,与群众想在一起、干在一起,把群众的困难当着自己的困难克服,把群众的问题当着自己的问题解决,大兴调查研究之风,主动走进群众、服务群众、引导群众,讲实话、办实事、求实效,特别是在脱贫攻坚工作中,要有不为群众破解难题绝不放手,不为群众增加收入绝不收兵的恒心和决心,真正“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”。

 除此之外,单位还要结合队伍建设实际,建立跟班学习制度,选派年轻干部上挂国家、省、市跟班学习、实战锻炼;选派业务骨干开展业务交叉检查,打破科(股)室界限、区县界限、国家与内部界限,推进跨层级、跨专业、跨区域资源的优化配置,协同推进同步安排的各类业务项目,促使年轻干部拓宽眼界、提升业务技能;狠抓“青蓝工程”,采取“一对一”岗位带教,明确一批思想政治素质高、工作经验丰富的老同志担任年轻干部的指导老师,结成师徒关系,切实抓好年轻干部培养。指导老师要结合工作实际,向年轻同志传授工作技巧、指导职业技能提升,在工作中碰撞思想,交流经验,有的放矢地化解工作上的困惑和压力,争取短期将年轻同志培养成能胜任新形势下工作需求的行家里手,快速成为充满潜力的专业人才后备军。

 筑牢拒腐防线。对年轻干部而言,人生才刚刚开始,如果想成就一番事业,就要对照总书记要求抓落实,确保站得正、走得稳、行得远,这就要求我们年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观,正确行使权力,依法用权、秉公用权、廉洁用权,处理好公与私、廉与腐、情与法的关系。年轻干部时刻按照党员“四讲四有”“三严三实”标准、中央八项规定精神及实施细则要求自觉做到讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为。也须加强自律、慎独慎微,自觉严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。自觉杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。

 健全廉政警示教育机制,通过通报典型违规违纪案例、观看警示教育片、场景教育、党纪法规知识测试、廉政谈话提醒、科级领导干部家庭助廉等活动,促进年轻干部知悉党纪法规,不断增强党员干部的政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,筑牢年轻干部廉洁从政“防火墙”。通过警示教育以案释法、以案释纪、以案为鉴、以案促改,引导年轻干部常思贪欲之害、常怀律己之心,自重、自省、自警、自励,慎微、慎思、慎权、慎行,养成好习惯、塑造好品德、锻炼好作风,持之以恒学习,高标准工作,积极向上生活,始终做到坚持原则,依法行政,修身养德,遵守纪律,廉洁从政,以身作则,自觉筑牢拒腐防变的思想防线,清清白白做人,干干净净做事,堂堂正正做官。

 鲜明用人导向。习近平总书记指出:“对干部既要严格要求又要关心爱护,激励广大干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗,在大战中践行初心使命,在大考中交出合格答卷。”让能干事、会干事、干成事的干部获奖励、得提拔、受重用,使他们更有盼头、更有劲头、更有奔头,我们就能以担当带动担当,以作为促进作为,为全面建成小康社会注入不竭动力。

 出台适合本单位年轻干部激励措施,真正把干部的积极性、主动性、创造性充分激发出来。加大正向激励力度,深化拓展基层减负工作,激发广大干部锐意进取、奋发有为的精气神,将本地区发展的强大动能充分释放出来。在干部创新有为时,给予提拔重用;在干部攻坚遇阻时,及时雪中送炭;在干部遭遇挫折时,打开容错空间。精准审慎实施谈话函询和问责,及时纠正滥用问责、不当问责及以问责代替整改等问题。为奋斗者拓展流动渠道,为担当者提供精神关爱,才能让广大年轻干部安心、安身、安业,始终保持奋发有为的朝气、攻坚克难的锐气,争当开疆拓土的闯将、英勇善战的干将。

 坚持做到人尽其用。在人才的使用上,始终坚持任人唯贤、德才兼备、公平公开、竞争上岗的原则,为优秀人才脱颖而出创造了“公开、平等、竞争、择优”的用人环境。鲜明重实干重实绩的用人导向,任用优秀年轻干部,激励年轻干部干事创业,不仅为干部职工成长提供了广阔的发展空间,更激励了年轻干部争创业绩、施展才华的进取精神。加强干部队伍管理,完善考核评价机制,强化考核结果运用,用考核评价倒逼能力提升。注重人文关怀,积极帮助干部职工解决实际困难和问题,营造用事业留人、用情感留人的良好工作氛围。(泸州市龙马潭区审计局  万致兰)

编辑:成欣


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