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做好下沉工作是衡量干部综合能力的重要标准

文章来源:川南在线  发布时间:2020-03-24

 局长处长当搬运工,干部下沉常态化,是群众路线的具体体现。干部下沉彰显出大批干部放下“身段”,与群众打成一片,切切实实解决一线问题的务实作风,体现了不获全胜决不收兵的坚强信念。(3月20日中国青年网)

 

 干部下沉是广大干部密切联系群众行之有效的工作方法。要充分了解广大基层群众的生活实际,摸清他们的需求与诉求,掌握民心民意,基层治理的核心在于无数具体与细微工作的务实推进,而不是文山会海。干部要把更多时间腾出来深入基层社区,成为基层研究和基层治理的专家与能手。

 干部下沉增强了基层干部队伍建设,有效充实了基层工作队伍。基层工作环境是艰苦的,面对的是各项具体问题。特别是关键时期,更要扎实做好基层工作。只有在一线兢兢业业、勇于奉献,充分发挥自己的岗位专长,才能助力社会。只有发扬连续作战、持续奋战的“硬核”作风,才能在关键时刻交出合格答卷。 

 锻造干部队伍不获全胜决不收兵的坚强信念。过去有些干部办事工作不用心、不用情,行事敷衍,虚虚实实,百姓总感觉云山雾罩,无法落地。不获全胜决不收兵的要求,对党员干部的工作提出了更高考验。只有这样,下沉干部才能真正了解基层运转的基本逻辑与主要问题,想老百姓之所想,急老百姓之所急,说老百姓听得进、听得懂的话,为老百姓解决实际问题。

 下沉干部应当择优提拔任用,列为乡镇领导班子成员对象重点培养。通过基层长期的历练,他们更加了解老百姓,能更好服务农村、服务企业,更有冲劲,韧劲,推动工作更加平稳有序。对于那些担当作为、业绩优秀、出色完成各项攻坚任务的党员干部应该优先提拔使用,让他们在更加广阔的空间施展才华,服务社会。(荔之:四川绵阳江油长城新村一号东方明珠)

编辑:成欣


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