莫让“性格测试”成为“招聘标配”

□　王鸣镝

　　近年来，性格测试如MBTI、卡特尔16PF等在职场招聘中越来越普遍，一些企业甚至将其作为岗位调整和晋升的依据，有的还规定性格测试不通过者一年内不得再次应聘。这种做法引发了求职者的质疑，他们认为性格测试可能不够科学，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。（6月17日《工人日报》）

　　就业是民生之本，事关亿万劳动者及其家庭的切身利益。然而，从“35岁就业门槛”成隐疾，到“性格测试”再添新痛，消除就业歧视，实现平等就业，迫在眉睫。

　　事实上，性格测试是对一个人相对稳定的心理特征和行为倾向的测量，用于评估一个人在各种情境下的行为和反应，是一种心理测量方法而已。专业人士也认为，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素。试问，就连专业人士都认为不适合作为招聘“门槛”的性格测试，却缘何受企业热捧？实际上，企业是希望通过性格测试帮助企业找到与其文化和价值观相“匹配之才”，发现潜在的领导者和创新者以及构建高效的团队。然而，先不论性格测试本身就存在不足与缺点，将“评估工具”作为“评估标准”的做法，显然有失偏颇，难以达到科学选人的目的。

　　俗话说“天生我才必有用、不拘一格降人才”。个人的“性格”本不该成为就业路上的羁绊，更不能成为奋斗路上的“绊脚石”，以性格测试作为判断职位匹配度的“砝码”，本身就是一个“伪命题”。不仅造成在性格上搞“一刀切”，以“性格择优”替代“能力择优”，更滋生了投机心理与选人用人的不正之风，造成就业歧视及人才浪费，加重就业压力，其危害不容小觑。

　　党的二十大报告提出“要消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。”消除指向性、歧视性条件是实现平等就业的重要内容。唯有坚持就业优先的导向，千方百计创造更多就业机会，消除“性格测试”成为“招聘标配”等不合理限制和就业歧视，让每个人都有人生出彩的机会，真正做到人尽其才、才尽其用，才能开创百舸争流、千帆竞发、万马奔腾的人才工作和事业发展的新局面。（作者单位：中共泸州市委党校）

编辑：李永鑫

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