纳溪：构筑人才“智”高点 打造乡村振兴生力军

　　人才是乡村振兴的关键和基石。纳溪区“内培”“外引”双向发力，持续加大人才“招引培育”力度，聚才成势、聚智兴业，一批批行业精英、创新团队纷至沓来，为乡村振兴提供坚强的人才保障和智力支撑。

纳溪风景（廖胜春 摄）

用活乡土人才，培育乡村致富带头人

　　“我要刻苦钻研制茶工艺，争取培育出更多茶叶生产加工人才……”近日，四川省茶叶行业协会第三届理事会副会长“云溪工匠”杨礼根谈及下一步工作打算，信心满满。

　　今年48岁的杨礼根，早年到福建等地学习茶叶生产加工技术。2022年2月，杨礼根在纳溪成立茶叶公司，将制茶技艺无偿教给周边群众，培育茶叶生产加工人才300余名，其荣获了“酒城工匠”“云溪工匠”等殊荣。

　　纳溪区聚焦建设乡村振兴样板区，将乡村振兴人才“聚力赋能”工程，作为区级层面抓基层党建“书记项目”，通过创建人才作用发挥载体、培育扶持本土人才、畅通人才服务基层渠道，全力打造乡土人才队伍，让乡土人才在乡村振兴的舞台上精耕细作。

　　纳溪区充分发挥本土人才在乡村振兴中的主力军作用，建立现代农业、乡村旅游、农村电商等特色产业领域人才培育需求库，依托中国西部工匠城核心区职教资源优势，分级分类培训高素质农民、乡村电商人才和文旅人才8900余人次，培育出“土专家”“田秀才”425名，选聘5批308名优秀企业家等任职“特聘村主任”，招引对接项目230余个，盘活村集体闲置项目资产20余个，撬动社会投资超50亿元，带动3000余名群众增收致富。

　　为了强化基层治理，纳溪区聘请166名西南医科大学法律专业师生担任镇法治副镇长、村（社区）法治副主任，招募“三支一扶”计划的169人到基层一线服务，选派23名选调生、31名驻村干部到村任职，选聘127名老干部、好乡贤担任乡村理事员，派遣19名优秀医疗卫生人才驻镇卫生院开展技术帮扶，招引44名卫生专业技术人才到镇村工作，为乡村振兴提供源源不断的人才支持。

引进高层次人才，打造高素质人才队伍

　　近日，“智汇云溪·博士智囊团”启动仪式在四川化工职业技术学院举行，四川化工职业技术学院和纳溪区签订“智汇云溪·博士智囊团”框架协议并举行授旗仪式，为博士专家颁发聘书。8名专业知识过硬、具备高超专业技术能力的高端人才成为纳溪区产业发展、乡村振兴、城乡融合的“博士智囊”。

　　围绕全省人才工作先行区建设，纳溪区发挥中国西部工匠城核心区优势，聚焦发展精心选才，点对点向农业农村等部门、镇（街道）征集人才需求，与四川化工职业技术学院对接，制定人才需求清单，结合博士专业背景、研究方向和个人意愿确定选派对象。

　　“人员确定之后，我们根据博士专家专业特长，‘挂帅’匹配机关事业单位硕士研究生成立课题攻坚组，围绕智能升级、科研攻关、数字乡村建设等难题，通过整合产业研发力量，加强行业协同创新，助力企业和乡村产业蝶变升级。”纳溪区委组织部机关党委书记刘清表示。

　　近年来，纳溪区充分发挥重点产业、重大项目、重点帮扶等方面的综合资源优势，采用柔性引才方式，借势借力、借脑借智，打造纳溪区才智集聚的“强磁场”。特别是通过持续与四川化工职业技术学院、泸州医疗器械职业学院等7所高职院校合作，共建省市级高技能人才培训基地2个、省市级技能大师工作室5个、校企合作平台5个，推动科研成果尽快转化落地，加快构建“教培产城”融合发展格局，为纳溪区经济社会发展提供“智慧支撑”。同时，纳溪区努力完善服务保障机制，为高质量人才提供温馨、舒适、和谐的工作环境，及时兑现家属就业、子女入学、住房补贴、医疗保障等优惠政策，让高素质人才留得住、干得好。

　　乡村要振兴，人才是关键。近年来，纳溪区共发布引才需求计划6300余个，常态化引进硕士及以上急需紧缺人才1100余人。“梧高凤必至，花香蝶自来。如今在纳溪区，各类人才逐渐融入城市，扎根乡村，他们在云溪大地建功立业，不断汇聚起乡村振兴的磅礴力量。”纳溪区委城乡基层治理委员会办公室主任余兵表示。

（来源：纳溪发布　王超明）

编辑：李永鑫

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